¿Te gustaría construir tu propio equipo y liderar la estrategia de talento en el sector IT?

¡Estamos buscando a un/a Recruiter Leader IT con la visión, energía y habilidades comerciales para crear un equipo exitoso y desarrollar una sólida cartera de clientes en el ámbito tecnológico!

¿Qué ofrecemos?

• Oportunidad de crear tu propio equipo y tener autonomía en la estrategia de crecimiento.
• Cultura de innovación: Formar parte de una importante compañía del sector de los recursos humanos y en pleno crecimiento donde se valoran las nuevas ideas.
• Crecimiento profesional: Plan de carrera diseñado a medida y acceso a formación continua en liderazgo, desarrollo comercial y tecnologías emergentes.
• Flexibilidad: Horario flexible, con los viernes por la tarde libre.
• Trabajo híbrido: Combinar días de teletrabajo con trabajo presencial en nuestras oficinas de Madrid, Barcelona, Bilbao, Sevilla, Vigo o A Coruña eligiendo la ubicación que mejor se ajuste a tus necesidades.
• Compensación competitiva: Salario fijo + variable por rendimiento y crecimiento comercial, además de kilometraje y gastos a cargo de la empresa.
• Beneficios sociales, entre los que se encuentra seguro médico privado.

Responsabilidades principales:

• Construir y liderar tu propio equipo de reclutamiento especializado en perfiles IT, desde la selección hasta la formación y desarrollo del equipo.
• Desarrollar y ejecutar estrategias de adquisición de talento en el sector IT, utilizando las mejores prácticas y tecnologías de sourcing.
• Colaborar con líderes de tecnología y recursos humanos para anticipar las necesidades de talento y brindar soluciones innovadoras.
• Desarrollar relaciones comerciales: Crear y gestionar una cartera de clientes dentro del sector IT, potenciando el crecimiento de la empresa y estableciendo relaciones de confianza a largo plazo.
• Liderar procesos de selección end-to-end, asegurando la mejor experiencia tanto para candidatos como para clientes.
• Implementar mejoras continuas en los procesos de reclutamiento, enfocándote en innovación, diversidad e inclusión.
• Analizar y presentar métricas clave que guíen la mejora del rendimiento del equipo y el éxito de las estrategias comerciales.

¿Qué buscamos?

• Experiencia: Mínimo 5 años en reclutamiento IT.
• Conocimiento del sector IT: Sólida comprensión de perfiles tecnológicos y roles como desarrolladores, ingenieros, arquitectos, etc.
• Habilidades comerciales: Experiencia en ventas o desarrollo de negocio para crear y gestionar una cartera de clientes, junto con habilidades de negociación.
• Liderazgo: Capacidad para construir, dirigir y motivar un equipo de reclutadores hacia el éxito.
• Proactividad y orientación a resultados: Capacidad para cumplir objetivos de crecimiento en entornos competitivos.
• Excelentes habilidades de comunicación: Facilidad para interactuar con clientes, candidatos y stakeholders clave.
• Disponibilidad de coche propio.

¡Estamos emocionados de conocerte y de empezar esta aventura juntos!